安心して続けられる環境で。

Concept 「安心して働ける職場づくり」

呑龍ラーメンでは、「スタッフ一人ひとりの成長サポート」を大切にしています。飲食業が初めての方でも始めやすいよう、丁寧な研修とわかりやすい業務フローを整え、年代問わず働きやすい環境をめざしています。地元・前橋市で腰を据えて働きたい方、空いた時間で働きたい方、それぞれのライフスタイルに合わせて活躍できる職場です。

⭐ 【①研修制度について】

呑龍ラーメンでは、未経験の方でも安心して仕事をスタートできるよう、丁寧な研修制度を整えています。最初は店舗の流れや接客の基本、調理補助の簡単な作業など、必要なポイントから順を追ってお伝えします。慣れるまで先輩スタッフが近くでフォローし、その日の状況や習熟度に合わせて無理のないペースで進めていきます。飲食経験の有無に関係なく、誰でも同じ目線で教え合える環境があるため、疑問点や不安をその場で解消しやすい点も安心材料です。また、仕事の幅は少しずつ広げていくため、急に難しい作業を任されることはありません。応募の段階で「できるかな？」と心配な方も、自然と仕事の流れを身につけられる環境づくりを大切にしています。

⭐ 【②働き方・シフト制度について】

スタッフ一人ひとりの生活リズムに合わせて働けるよう、柔軟なシフト制度を導入しています。学校帰りに短時間だけ働きたい学生の方、家庭の都合で限られた時間帯しか入れない主婦（夫）の方、またWワークとして週数回勤務したい方まで、さまざまな働き方に対応できるよう調整しています。希望をベースに組むため、無理なく続けやすいのが特徴です。繁忙時間帯にはスタッフ同士で協力し合い、負担が偏らないよう配慮しているため、飲食店の勤務が初めてでも安心して働けます。また、勤務時間や曜日については面接時に気軽に相談でき、急な予定や体調不良にも柔軟に対応できる環境を心がけています。継続して働ける職場を求めている方にとって、働きやすさを実感しやすい制度です。

⭐️ 【③職場環境・サポート体制について】

呑龍ラーメンでは、スタッフ全員が気持ちよく働けるよう、職場環境づくりとサポート体制を重視しています。作業スペースは動きやすいように配置され、効率よく作業が進められるため、体力的な負担が少なくなるよう工夫されています。また、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にし、意見を伝えやすい雰囲気づくりも心がけています。経験年数に関係なく意見を交換しやすい環境は、働く上での安心感につながります。困ったことがあればすぐに相談でき、分からないことはその場で確認できる体制が整っています。新人の方はもちろん、久しぶりの仕事復帰の方でも安心して馴染めるようサポートしているため、継続して働きやすいと感じる方が多い職場です。